金寨縣三個(gè)“堅持”全面提升編制資源使用效益

訪(fǎng)問(wèn)次數: 654        作者: ahjgbzw                發(fā)布時(shí)間:2024-06-18

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   近年來(lái),金寨縣堅持黨管機構編制原則,嚴格按照“嚴控總量、統籌使用、有減有增、動(dòng)態(tài)平衡、保證重點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展”的工作思路,努力在管住、盤(pán)活、用好編制資源上下功夫,為全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了堅實(shí)的編制保障。

   一、堅持嚴控總量,強化機構編制剛性約束。一是制度管控。研究制定《縣委編委工作規則》《機關(guān)事業(yè)單位機構編制管理辦法》《縣公立醫療衛生機構人員編制管理辦法》等一系列制度性文件,進(jìn)一步規范機構編制申請事項從動(dòng)議、論證到審批的各項程序,從制度上強化了機構編制剛性約束。二是審核把控。牢固樹(shù)立“過(guò)緊日子”思想,堅決貫徹落實(shí)省委編委關(guān)于嚴控總量、統籌用編進(jìn)人相關(guān)文件要求,按照“總量不突破、單位有空編”“滿(mǎn)編超編單位一律不得進(jìn)人”要求,從嚴從緊審核各單位用編需求,從源頭上杜絕超編進(jìn)人。三是重點(diǎn)盯控。把教育、衛生系統作為“用編大戶(hù)”重點(diǎn)管理,嚴格執行中小學(xué)教職工編制標準,持續深化“縣管校聘”和“醫共體”改革,推動(dòng)教育衛生領(lǐng)域用編更加科學(xué)規范。

   二、堅持盤(pán)活存量,優(yōu)化編制資源高效配置。一是科學(xué)調配。強化機構編制實(shí)名制系統管理和應用,實(shí)時(shí)掌握各單位人員編制情況,根據民生工程、行政復議、鄉鎮站所等各類(lèi)改革要求,結合全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際情況,科學(xué)精準調整人員編制,努力把有限的編制資源用在刀刃上。二是周轉管理。強化衛生領(lǐng)域編制保障,規范縣級公立醫院編制“周轉池”管理,創(chuàng )新建立編制規模50名的鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心編制“周轉池”,健全完善 “縣管鄉用”管理機制,有效緩解基層醫療衛生機構“用人難”“留人難”問(wèn)題。三是統籌使用。賦予鄉鎮靈活用人自主權,在行政、事業(yè)人員檔案身份不變的前提下,實(shí)行編制分類(lèi)管理、人員統籌使用;鄉鎮根據工作需要可靈活調整編制配置和人員崗位,按程序報縣委編辦備案,切實(shí)優(yōu)化鄉鎮各類(lèi)編制資源管理和人員配置方式。

   三、堅持服務(wù)發(fā)展,發(fā)揮編制服務(wù)大局效能。一是重點(diǎn)保障。圍繞打造大別山革命老區高質(zhì)量發(fā)展示范縣,強化經(jīng)濟發(fā)展、紅色資源和民生保障等重點(diǎn)領(lǐng)域編制保障,按照“應招盡招”的原則及時(shí)補充空缺編制,切實(shí)發(fā)揮編制資源最大效益。二是招才引智。統籌全縣空缺編制資源,為人才服務(wù)保駕護航。2023年,配合組織、人社部門(mén)引進(jìn)“政錄企用”人才21名,引進(jìn)高中高層次教師11名,充分滿(mǎn)足我縣各類(lèi)人才用編需求。三是平行交流。研究制定《縣外機關(guān)事業(yè)單位人員平行流動(dòng)辦法》,明確縣外人員流入資格條件和程序,嚴把政治素質(zhì)關(guān)、業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)、道德品質(zhì)關(guān),2023年從縣外平行流動(dòng)到縣內機關(guān)事業(yè)單位人員9名。